రాజకీయ ప్రభంజనం: రిటర్న్స్, చెల్లింపుల గడువు పొడిగింపుపై కీలక ప్రకటన

పరిధికి సంబంధించిన వేతన పరిమితిని నెలకు 15,000 నుంచి 25,000కు పెంచినట్లు కథనం పేర్కొంది. ఈ మార్పుకు అనుగుణంగా కంపెనీలు తమ పేరోల్ సాఫ్ట్వేర్, జీతాల లెక్కలు, ఉద్యోగుల వారీగా కంట్రిబ్యూషన్ వివరాలను సవరించాల్సి వచ్చింది. దీంతో కంపెనీలకు అదనపు సమయం అవసరమవడంతో గడువును మరో 16 రోజులు పొడిగించారు. ఈ పొడిగింపు 26 వేతన నెలకు సంబంధించిన రిటర్న్స్, వర్తించే చెల్లింపులకే వర్తిస్తుంది. ఇతర నెలల గడువులు ఆటోమేటిక్గా పొడిగించబడవు.

అంటే ఏమిటి

అంటే --. యజమాని ప్రతి నెల పోర్టల్లో సమర్పించే ఎలక్ట్రానిక్ రిటర్న్ ఇది. దీనిలో ప్రధానంగా ఉద్యోగి పేరు, , వేతన వివరాలు; ఉద్యోగి జీతం నుంచి కట్ చేసిన మొత్తం; యజమాని చెల్లించాల్సిన కంట్రిబ్యూషన్; (ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకం), (ఉద్యోగుల డిపాజిట్ లింక్డ్ ఇన్సూరెన్స్)కు సంబంధించిన వర్తించే వివరాలు ఉంటాయి. ముఖ్యంగా: ఈ రిటర్న్ను సాధారణ ఉద్యోగి స్వయంగా ఫైల్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు. కంపెనీ లేదా యజమాని దాన్ని సమర్పించి, వర్తించే చెల్లింపులు చేయాలి.

వేతన పరిమితి మార్పు ఉద్యోగులకు ఎలా వర్తిస్తుంది

ఈసారి సెప్టెంబర్ నెలలోనే వేతన పరిమితిలో మార్పు రావడంతో రెండు కాలాలను విడిగా పరిశీలించాల్సి ఉంటుందని కథనం వివరిస్తోంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నెలవారీ ప్రాథమిక వేతనం ( ) 20,000 అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో కంపెనీ సెప్టెంబర్ నెలకు లెక్కలు తయారు చేసేటప్పుడు పాత, కొత్త పరిమితులకు సంబంధించిన వర్తించే నిబంధనలను పరిశీలించాలి. అయితే వేతన పరిమితి 25,000కు పెరిగిందని ప్రతి ఉద్యోగి కంట్రిబ్యూషన్ తప్పనిసరిగా 25,000పై లెక్కిస్తారని భావించకూడదు. ఉద్యోగి సభ్యత్వ అర్హత, వర్తించే చట్టపరమైన నిబంధనలు, వేతన నిర్మాణం ఆధారంగా లెక్కలు మారవచ్చు.